Szkolenia w ISP w Tychach
Instytut Studiów Podyplomowych zaprasza na szkolenia. W ofercie znajdują się szkolenia dla nauczycieli, szkolenia błyskawiczne (5 - 6 godzinne), szkolenia 10 godzinne, szkolenia długoterminowe oraz pozostałe szkolenia.
Jak wybrać i jakie wybierać szkolenia
Wybór szkolenia zazwyczaj dokonywany jest na podstawie przedstawionej oferty, gdzie niejednokrotnie kluczowym czynnikiem okazuje się być cena i to, czy szkolenie "zmieści się" w budżecie. Jeżeli jednak szkoła, placówka,firma nie lubi wyrzucać pieniędzy w błoto i szuka szkoleń które rzeczywiście przyniosą efekty powinna zwrócić uwagę na coś innego. Jeśli macie już budżet na szkolenia to możecie być pewni, że dobierzemy ciekawy i interesujący program dla Was i korelujący z oczekiwaniami pracodawcy, dyrektora placówki oświatowej.
Najważniejsze informacje w ofercie
Pierwszą rzeczą, której powinno się poświęcić więcej uwagi jest program szkolenia. Przede wszystkim sprawdzamy, czy jest on zgodny z tematyką i odpowiada zapotrzebowaniu firmy. Brzmi banalnie i prosto, ale nieraz zdarzają się szkoły, placówki oświatowe, firmy, które chcą po prostu wydać fundusze (bo inaczej zabiorą), albo nie mają sprecyzowanych oczekiwań (niech po prostu będzie fajnie!). Wybór szkolenia na tej zasadzie to wyrzucanie pieniędzy w błoto. Jeżeli nie potrafimy dokładnie określić naszych potrzeb szkoleniowych (ale wiemy, że to z komunikacją wewnętrzną coś szwankuje), rzetelna firma szkoląca powinna zaproponować ich badanie. Zazwyczaj jest to krótka ankieta, która znajduje problem i pozwala tak ustawić program, by w pełni wykorzystać czas szkolenia na pracę nad obszarem wymagającym więcej uwagi.
Kolejną istotną rzeczą jest doświadczenie i wiedza trenerów - z pustego nawet Salomon nie naleje i chociażby nie wiem jak dobrze rozpoznane byłyby potrzeby szkoleniowe i jak fantastycznie dobrany do nich program, to jeżeli trener nie będzie miał wiedzy i kompetencji, to nic z tego dobrego nie wyniknie. Oprócz wiedzy metodycznej (czyli jak prowadzić szkolenie, jak współpracować z grupą, itp.) trener,wykładowca musi również znać się na tematyce szkolenia. Idealnie, jeżeli jest lub był praktykiem i ma doświadczenia z firm podobnych do tej, której pracowników szkoli. Raczej nie ma co liczyć na piorunujące efekty, gdy stanie przed nami osoba, która nigdy nie spotkała się z problemami, z jakimi boryka się nasza szkoła, placówka, firma i zna całe zagadnienie jedynie z podręczników.
Trzecim elementem dopełniającym tę układankę jest metoda szkolenia. Szkolenie nie powinno być nudnym wykładem, ale łączyć umiejętnie zabawę z przekazywaniem wiedzy i zwiększaniem umiejętności w danej dziedzinie. Taki efekt gwarantują gry strategiczne zorganizowane zgodnie z metodą edutainment, czyli uczenia poprzez rozrywkę. W trakcie robienia przyjemnych rzeczy (a takimi jest granie w gry) ludzki umysł odpręża się i znacznie lepiej chłonie wiedzę. Dzieje się to mimochodem, w tle zabawy i zmagań, ale ma długotrwałe i stabilne efekty. Jeżeli więc liczycie na rzeczywiste korzyści z wykupionych szkoleń, zwróćcie uwagę na te trzy czynniki zanim zadecydujecie, która oferta jest najlepsza.
Instytut poprzez szereg szkoleń pozwoli Ci rozwijać i doskonalić swoje umiejętności, poczuć się pewniej w życiu zawodowym i prywatnym.
Oferta szkoleń:
Zapisy prowadzone są w sekretariacie lub telefonicznie
poleca:
Studentnews.pl