BEZROBOCIE !...TO NIE DLA MNIE!!! - zapraszamy do udziału w szkoleniach w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej

Udostępnij

Strona www: www.wsb.edu.pl/uczelnia.php?wsbw/index/2009-03/648

kategoria: wykłady / warsztaty / spotkania

Jakie są nowoczesne metody rekrutacji i selekcji personelu? O co mogą Cię zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jak się zaprezentować, by zrobić dobre wrażenie? Zapraszamy do udziału w cyklu dodatkowych szkoleń, których celem jest poszerzenie umiejętności niezbędnych do poruszania się po współczesnym rynku pracy.

Warsztaty są bezpłatne, a do udziału w nich zapraszamy studentów i absolwentów Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej.

Szkolenia poprowadzi mgr Katarzyna Sienkiewicz –socjolog, doradca zawodowy, trener, organizator szkoleń z zakresu kompetencji miękkich.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest zgłoszenie udziału telefonicznie pod nr 0322959314, poprzez e-mail ksienkiewicz@wsb.edu.pl lub osobiście w Biurze Karier i Promocji Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej (pok. 227). W przypadku zgłoszenia drogą mailową OBOWIĄZKOWO prosimy o podanie swojego numeru telefonu!!! Liczba miejsc ograniczona! Decyduje kolejność zgłoszeń.

Opisy szkoleń:
05.03.2009(czwartek)
1. Autoprezentacja i komunikacja interpersonalna...czyli jak Cię widzą tak Cię piszą!

Stare powiedzenie "jak Cię widzą tak Cię piszą" nabiera w naszych czasach szczególnego znaczenia. We współczesnym, zabieganym świecie, ludzie nie mają czasu na wzajemne poznanie się. Bazują więc na schematach które tworzone są najczęściej w oparciu o efekt pierwszego wrażenia. Swobodna pozytywna autoprezentacja jest jak skuteczna reklama, która zachęca do kupienia produktu. Tym produktem jesteśmy w tym momencie my sami i potrzeba nie lada wysiłku by znalazł się dobry kupiec. Adresatami szkolenia są osoby młode, ambitne, które chciałyby świadomie kreować swój wizerunek i wywoływać pożądane reakcje innych osób. Szkolenie będzie ma charakter warsztatowy. Uczestnicy zapoznają się z zasadami skutecznej autoprezentacji, poznają psychologiczne aspekty efektu pierwszego wrażenia, powstawania stereotypów oraz, dzięki zastosowaniu kamery, będą mogli zobaczyć siebie oczami innych.

12 .03.2009(czwartek)
2. Metody aktywnego poszukiwania pracy...czyli jak być skutecznym managerem samego siebie.

Jeśli jesteś bezrobotny i uważasz, że nie masz pracy, to jesteś w błędzie! Szukanie pracy powinniśmy bowiem traktować jak pracę, mimo że nie dostajemy za nią wynagrodzenia. Zainwestowany czas i wysiłek należy potraktować jako inwestycję w siebie, która zwróci się w niedługim okresie czasu.
Szkolenie z metod aktywnego poszukiwania pracy skierowane jest do osób, które są świadome, że bezczynne siedzenie w domu, czy zarejestrowanie się w Urzędzie Pracy, nie zmieni ich sytuacji zawodowej. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się m.in.: jak i gdzie szukać pracy, kto może nam pomóc w znalezieniu zatrudnienia, jak ze zrozumieniem czytać ogłoszenia o pracę oraz jak poprawnie i zachęcająco dla potencjalnego pracodawcy napisać dokumenty aplikacyjne (CV, List motywacyjny).

19.03.2009(czwartek)
3. Rekrutacja i selekcja personelu...czyli jak dostać wymarzoną a nie jakąkolwiek pracę.

"Najważniejszym warunkiem sukcesu w jakimkolwiek biznesie jest zdolność do przyciągania i zatrzymywania doskonałych pracowników" Brian Tracy

Jednym z najbardziej wartościowych zasobów każdej organizacji są ludzie. Powodzenie firm uzależnione jest nie tylko od zasobów kapitałowych i nowoczesnych technologii, ale przede wszystkim od profesjonalnej kadry pracowniczej. Dlatego też, firmy coraz częściej decydują się na zatrudnianie wyspecjalizowanych jednostek w celu przeprowadzenia rekrutacji i selekcji na określone stanowiska.
Adresatami szkolenia są osoby które zajmują się przeprowadzaniem procesów rekrutacji i selekcji na co dzień, które chciałyby zająć tym aspektem w przyszłości ale przede wszystkim te osoby, które już niedługo w ramach poszukiwania pracy będą uczestniczyły w tych procesach jako kandydaci do pracy.
Zagadnienia, jakie zostaną poruszone podczas szkolenia, to m.in.: jaka jest zasadnicza różnica pomiędzy rekrutacją a selekcją, jakie są najpopularniejsze metody selekcji personelu i jak zwycięsko przez nie przejść. W trakcie szkolenia uczestnicy będą mieli okazję uczestniczyć w symulacji assessment center, jednej z najskuteczniejszych metod selekcji.

ostatnia zmiana: 2009-03-04